CAREEA
社員の成長をフォローする
キャリアアップ制度
改修工事は「人」がいなければ現場を動かすことはできません。
松坂屋建材は社業を支える「人」、すなわち社員のキャリア形成を支援するため、様々な取り組みを実施しています。
01メンター制度
直属の上司とは異なるベテラン指導員(メンター)が新入社員の成長をサポートします。
経験豊かなベテラン指導員は業務ノウハウを教えるだけでなく、自然なコミュニケーションを通して若手社員を多方面からサポートします。
02キャリア別研修
部長、次長、課長、課長代理、係長、一般職等、各人役割職務に応じた、階層別研修を実施しています。
経営論から具体的な実務、各種資格取得サポート含め、幅広なカリキュラムをご用意しています。
特別講座として、貿易実務やスピードラーニングも実施中。
